كان كريم يعمل في شركة بناء صغيرة في غالوي. لاحظ يومًا أن معدات العمل كانت قديمة وغير آمنة، والعمال لا يرتدون خوذات السلامة بشكل صحيح. شعر بالخوف على صحته وصحة زملائه، فتحدث مع مديره وطلب منه إصلاح الأوضاع. لم يستمع المدير، بل غضب جدًا. بعد ثلاثة أيام فقط، طلب منه المدير أن يترك العمل فورًا، دون إنذار مسبق ودون أي سبب حقيقي. شعر كريم بالخوف والقلق — كيف سيدفع الفواتير؟ وهل كان خطأه أنه أراد العمل بأمان؟
اتصل كريم بمحامية من eSolicitors.ie. درست الملفات والرسائل البريدية والشهادات من زملائه. وجدت المحامية أن الفصل حدث فورًا بعد إبلاغ كريم عن مشاكل السلامة مباشرة — وهذا يشير إلى أنه فصل انتقامي. جمعت المحامية الأدلة التي تثبت أن كريم كان موظفًا جيدًا، وأن السبب الحقيقي للفصل كان الانتقام منه لأنه تحدث عن حقوقه. قدمت الشكوى إلى هيئة حل نزاعات العمل (WRC) قبل انقضاء ستة أشهر من الفصل.
في أيرلندا، قانون الفصل التعسفي (1977) يحمي العمال من الفصل غير العادل، خاصة عندما يكون الفصل انتقاميًا لأن الموظف تحدث عن حقوقه أو السلامة. إذا فقد الموظف وظيفته بدون سبب عادل أو دون إنذار مسبق، له الحق في تقديم شكوى إلى WRC. إذا ثبت أن الفصل كان انتقاميًا، قد يحصل الموظف على تعويض إضافي يفوق التعويض العادي.
يجب تقديم الشكوى إلى WRC خلال ستة أشهر من تاريخ الفصل — هذا الموعد النهائي مهم جدًا! إذا انتظرت أطول من ذلك، قد تفقد حقك في الشكوى نهائيًا.
أخبر ليلى بما حدث. ستشرح خياراتك وتربطك بالمحامي المناسب في مقاطعتك — مجاناً تماماً.
