كان سعيد يعمل في مستودع في دبلن. في يوم عادي، طلب منه مديره رفع صناديق ثقيلة جداً من الأرض إلى الرفوف العالية. لم يتلقَّ سعيد أي تدريب على كيفية رفع الأشياء الثقيلة بشكل آمن، ولم يُعطِ أي معدات حماية. عندما حاول رفع إحدى الصناديق، شعر بألم حاد في ظهره وسقط على الأرض. ذهب إلى المستشفى واكتشف أنه أصيب بإصابة خطيرة في العمود الفقري. قال صاحب العمل إن هذه "أمور طبيعية" وأن الموظفين يجب أن يكونوا قادرين على تحمل العمل الثقيل. لكن سعيد كان قلقاً جداً. لم يستطع العودة للعمل لعدة أشهر، وفقد راتبه. شعر بالقلق من أن لا أحد سيساعده، وأن صاحب العمل لن يتحمل المسؤولية.
اتصل سعيد بمحامٍ متخصص في قضايا الإصابات في العمل. فحص المحامي ظروف العمل وسأل عن التدريب والمعدات والتحذيرات التي لم يتلقَّها سعيد. اكتشف المحامي أن صاحب العمل لم يتبع القواعس الأساسية للسلامة، وأنه كان يجب عليه توفير تدريب وحماية لموظفيه. جمع المحامي شهادات من زملاء العمل والأطباء الذين عالجوا سعيد. بناءً على كل هذه الأدلة، قدم المحامي دعوى قضائية ضد صاحب العمل. عندما ذهبت القضية إلى المحكمة، وجد القاضي أن صاحب العمل مذنب. كان واضحاً أنه أهمل واجباته في حماية موظفيه. حكمت المحكمة لصالح سعيد وأمرت صاحب العمل بدفع تعويض كبير لتغطية علاجه الطبي وفقدانه للراتب والألم الذي عانى منه.
في أيرلندا، هناك قانون خاص يحمي العمال من الإصابات — يسمى قانون السلامة والصحة في العمل لسنة 2005. هذا القانون يفرض على صاحب العمل أن يوفر مكان عمل آمن وتدريب كافٍ. إذا لم يفعل صاحب العمل ذلك، وأُصيب الموظف، يمكن للموظف المطالبة بتعويض من خلال المحاكم.
إذا تعرضت لإصابة في العمل، يجب أن تتحرك بسرعة! لديك سنتان فقط من تاريخ الإصابة لرفع دعوى قضائية. بعد سنتين، قد تفقد حقك في المطالبة بالتعويض، لذا استشر محامياً في أسرع وقت ممكن.
أخبر ليلى بما حدث. ستشرح خياراتك وتربطك بالمحامي المناسب في مقاطعتك — مجاناً تماماً.
