Carmen trabajaba en una empresa de Cork durante tres años. Un día le contó a su jefa que estaba embarazada y se sentía muy feliz, aunque nerviosa por cómo reaccionaría su empresa. Dos semanas después, su jefa la llamó a una reunión y le dijo que tenía que marcharse porque "no encajaba en el equipo" y porque "habían problemas con su rendimiento". Carmen estaba en shock. Sabía que su trabajo era bueno y que esto no era verdad. Carmen se sentía traicionada y asustada. Necesitaba ese trabajo para su bebé. Llamó a una amiga que le dijo que esto podría ser discriminación por embarazo, algo que la ley irlandesa protege. Carmen tenía miedo de perder dinero y de no saber qué hacer, así que buscó ayuda de un abogado.
El abogado examinó todas las cartas, correos y documentos de Carmen. Vio que antes de anunciar el embarazo, su empresa nunca había dicho nada malo sobre su trabajo. También descubrió que otros empleados con problemas similares de rendimiento no fueron despedidos. El abogado presentó todo esto ante el Workplace Relations Commission (WRC), que es como un tribunal especial para estos casos en Irlanda. El abogado argumentó que la empresa cambió su actitud inmediatamente después del anuncio del embarazo, lo cual es sospechoso. La WRC estuvo de acuerdo y decidió que fue discriminación. Carmen recibió compensación máxima por daño emocional y pérdida de sueldo.
En Irlanda, la Ley de Despidos Injustos (Unfair Dismissals Act 1977) dice que no puedes ser despedida sin una razón justa y honesta. Además, es ilegal despedir a alguien porque está embarazada. Si tu empresa lo hace, puedes reclamar ante la WRC y pedir dinero como compensación.
¡Atención! Tienes 6 meses desde el día del despido para presentar una reclamación ante la WRC. Si esperas más tiempo, pierdes tu derecho. Si crees que has sufrido discriminación, actúa rápido y habla con un abogado.
Cuéntale a Carmen qué pasó. Ella te explicará tus opciones y te conectará con el abogado adecuado — gratis.
