Aleksandra pracowała w biurze w Limerick przez osiem lat. Pewnego dnia jej szef powiedział jej, że jej stanowisko zostaje zlikwidowane ze względu na zmiany w strukturze firmy. Aleksandra była w szoku — czuła się bezwolna i przerażona. Czym teraz zajmie się jej rodzina? Ale coś było dziwne. Kilka dni później zauważyła, że jej młodsza koleżanka Katarzyna robi dokładnie te same prace, które robiła Aleksandra. Aleksandra zaczęła zbierać dowody. Pisała e-maile, robić zdjęcia listy zadań. Wiedziała, że coś tu nie pasuje. Stanowisko nie zostało zlikwidowane — po prostu chcieli pozbyć się niej i zatrudnić kogoś taniej. To była fałszywa restrukturyzacja, i Aleksandra to wiedziała.
Prawnik z eSolicitors zbadał dokumenty Aleksandry i rozmawiał z nią szczegółowo o tym, co się stało. Poszukiwali dowodów na to, że stanowisko naprawdę istniało pod inną osobą. Sprawdzili opisy pracy, e-maile od szefa i harmonogramy zadań. Prawnik argumentował, że restrukturyzacja była wymysłem — że firma po prostu chciała się pozbyć Aleksandry bez uczciwego powodu. WHAT_LAWYER_DID (continued): Skarga została złożona do Workplace Relations Commission (WRC) — instytucji, która rozpatruje sprawy o niesprawiedliwe zwolnienia w Irlandii. Po przesłuchaniu stron i przeanalizowaniu wszystkich dokumentów, komisja przyznała rację Aleksandrze. Otrzymała odszkodowanie za stracone zarobki i dodatkową złotówkę za krzywdę.
W Irlandii prawo Unfair Dismissals Act z 1977 roku mówi, że pracodawca nie może po prostu zwolnić cię bez uczciowego powodu. Jeśli stanowisko naprawdę przestało istnieć, to musi być prawdziwy powód — nie mogą po prostu dać twoją pracę komuś innemu. Każdy pracownik ma prawo do sprawiedliwości, nawet jeśli pracuje w małej firmie.
Pamiętaj — masz tylko 6 miesięcy od daty zwolnienia, aby złożyć skargę do WRC! Jeśli czekasz dłużej, możesz stracić prawo do odszkodowania. Jeśli uważasz, że byłeś niesprawiedliwie zwolniony, działaj szybko.
Powiedz Kasi co się stało. Wyjaśni twoje opcje i połączy cię z odpowiednim prawnikiem — bezpłatnie.
