Bartosz pracował w fabryce w Galway przez trzy lata. Pewnego dnia zauważył, że maszyna przy jego stanowisku działała dziwnie i było to niebezpieczne. Powiedział o tym swojemu kierownikowi, bo bał się, że ktoś może się skrzywdzić. Kierownik powiedział, że nie ma problemu i żeby Bartosz się nie przejmował. Ale Bartosz nie czuł się bezpiecznie, więc zgłosił to do pracodawcy na piśmie — chciał, żeby coś się zmieniło. Kilka dni później Bartosz przyszedł do pracy i usłyszał, że jest zwolniony. Nikt mu nic nie powiedział wcześniej, nie było żadnego ostrzeżenia. Bartosz był oszołomiony i bardzo zły. Wiedział, że został zwolniony dlatego, że się poskarżył na niebezpieczne warunki. Bez pensji, bez pracy — nie wiedział, co robić dalej.
Adwokat z eSolicitors zbadał dokumenty Bartosza — jego maile, SMS-y i zapisy, kiedy zgłaszał problem. Poszukał również dowodów na to, że zwolnienie nastąpiło zaraz po jego skarże. Adwokat przyjrzał się również, czy pracodawca zastosował jakąkolwiek uczciwą procedurę — czy dał Bartoszowi szansę powiedzenia czegoś na swoją obronę. Nic z tego nie było. Adwokat argumentował, że zwolnienie było odwetowe — czyli że pracodawca karał Bartosza za to, że bronił swoich praw do bezpieczeństwa w pracy. WHAT_LAWYER_DID (cont.): Adwokat złożył skargę do WRC (Workplace Relations Commission) na podstawie Unfair Dismissals Act. Wykazał, że zwolnienie było niesprawiedliwe i stanowiło zemstę za zgłoszenie zagrożenia. WRC przyznał Bartoszowi odszkodowanie nie tylko za utratę pracy, ale również dodatkowe pieniądze za odwetowe zwolnienie.
W Irlandii prawo chronić Cię przed niesprawiedliwym zwolnieniem — mówi o tym Unfair Dismissals Act z 1977 roku. Zwolnienie jest szczególnie niesprawiedliwe, jeśli zostałeś zwolniony dlatego, że zgłosiłeś niebezpieczne warunki pracy lub bronisz swoich praw pracownika. Pracodawca musi mieć uczciwy powód i musi dać Ci szansę na obronę — nie może tak po prostu Cię wyrzucić.
Jeśli jesteś w podobnej sytuacji, musisz złożyć skargę do WRC w ciągu 6 miesięcy od zwolnienia — to jest bardzo ważny limit czasu. Po tym czasie będzie za późno, więc działaj szybko i skonsultuj się z adwokatem.
Powiedz Kasi co się stało. Wyjaśni twoje opcje i połączy cię z odpowiednim prawnikiem — bezpłatnie.
