Zwolniona wkrótce po ogłoszeniu ciąży. Pracodawca podał inne powody.

Natalia pracowała w biurze w Cork przez trzy lata. Była dobrą pracownicą — jej szef zawsze mówił, że jej praca jest solidna. Pewnego dnia powiedziała swojemu pracodawcy, że spodziewa się dziecka. Była szczęśliwa, ale też trochę nerwowa. Po dwóch tygodniach od tego ogłoszenia szef wezwał ją do biura i powiedział, że musi ją zwolnić. Podał powody związane z „reorganizacją" i „brakiem pieniędzy". Natalia była zszokowana — nikt wcześniej nie wspominał o żadnych zmianach w firmie. Natalia czuła się oszukana i bardzo zdenerwowana. Wiedziała, że zwolnienie nastąpiło zaraz po tym, jak powiedziała o swojej ciąży, i to był dla niej sygnał, że coś jest nie tak. Martwił ją brak dochodów i niepewność — miała przed sobą nową, czasami trudną sytuację. Wiedziała, że potrzebuje pomocy, aby zrozumieć, czy coś jej się nie należy.

Prawnik z eSolicitors przeanalizował osi historię pracy Natali. Zbadał, kiedy dokładnie zwolniono ją w stosunku do ogłoszenia ciąży. Porównał to, co powiedział pracodawca, z rzeczywistością — czy faktycznie były żadne zwolnienia u innych pracowników? Czy rzeczywiście była reorganizacja? Okazało się, że inne osoby nie zostały zwolnione, a „reorganizacja" nie miała miejsca. Wszystko wskazywało na dyskryminację ze względu na ciążę. Prawnik przygotował dokumenty i przedstawił je do Workplace Relations Commission (WRC). Pokazał, że zwolnienie Natali było bezpośrednio powiązane z jej ciążą, a powody podane przez pracodawcę były nieprawdziwe. WRC przyznało rację Natali i stwierdziło, że została dyskryminowana.