Szymon pracował w Galway jako pracownik dzienny w małej firmie. Każdego dnia dostawał €5 na godzinę, ale wiedział, że to mniej niż powinno być. Przez kilka miesięcy pracował ciężko, ale pieniądze były zawsze za małe. Nie mówił nic, bo bał się, że straci pracę. Czuł się zmęczony i niepewny — czy może coś z tym zrobić? Czy pracodawca coś złamał? Wreszcie Szymon podjął odwagę i skontaktował się z prawnikiem. Był zdenerwowany, ale wiedział, że musi spróbować. Pytał siebie: czy rzeczywiście mogę dostać pieniądze, które mi się należą?
Prawnik Szymona zbadał jego umowę i wypłaty z ostatnich miesięcy. Sprawdził, ile faktycznie zarabiał, i porównał to z tym, ile powinien zarabiać zgodnie z ustawowym minimum dla jego pracy. Znalazł wyraźny problem — Szymon dostawał znacznie mniej. Prawnik napisał skargę do Workplace Relations Commission (WRC) — urzędu rządowego, który chroni pracowników. WRC zaczął śledztwo. Po badaniu sprawy WRC stwierdził, że pracodawca naruszył prawo. Szymon dostał zaległe wynagrodzenie — wszystkie pieniądze, które mu się należały za poprzednie miesiące pracy.
W Irlandii prawo Payment of Wages Act 1991 mówi, że pracodawca musi płacić pracownikowi co najmniej ustawowe minimum. Jeśli pracodawca płaci mniej, pracownik może złożyć skargę do WRC i odzyskać zaległe pieniądze. To prawo chroni wszystkich pracowników, niezależnie od tego, jak długo pracują.
Ważne: jeśli twój pracodawca płaci ci za mało, nie czekaj zbyt długo. Możesz mieć ograniczony czas na złożenie skargi, więc jak najszybciej skontaktuj się z prawnikiem lub WRC.
Powiedz Kasi co się stało. Wyjaśni twoje opcje i połączy cię z odpowiednim prawnikiem — bezpłatnie.
