Bianca trabalhava em uma empresa em Limerick há vários anos. Um dia, ela recebeu a notícia de que seu cargo estava sendo eliminado por causa de uma reestruturação na empresa. Bianca ficou assustada e triste — como pagaria suas contas? Mas algo estranho aconteceu: poucos dias depois, ela descobriu que um colega mais jovem estava fazendo exatamente o mesmo trabalho que ela fazia, com o mesmo título de função. Bianca sentiu que algo não estava certo. Se o cargo realmente tinha sido eliminado, por que outra pessoa estava fazendo tudo aquilo? Ela começou a se preocupar se tinha sido injustiçada no trabalho, e não sabia o que fazer ou a quem pedir ajuda.
O solicitor da Bianca examinou todos os documentos da empresa — emails, descrições de função, registros de quando as pessoas foram contratadas. Ele investigou se a reestruturação era real ou apenas uma desculpa. O solicitor também conversou com testemunhas e reuniu provas de que as funções eram idênticas. Ele argumentou perante o tribunal que a empresa tinha mentido sobre a eliminação do cargo, e que Bianca tinha sido demitida sem justa causa.
Na Irlanda, existe a Lei de Demissões Injustas de 1977 (Unfair Dismissals Act 1977). Esta lei protege os trabalhadores e diz que você não pode ser demitido de forma injusta ou por razões falsas. Se você acredita que foi demitido injustamente, pode fazer uma reclamação.
Atenção! Você tem apenas 6 meses a partir da data da demissão para fazer sua reclamação junto ao WRC (Workplace Relations Commission). Depois disso, é tarde demais. Se você acha que foi demitido injustamente, procure um solicitor logo!
Conta para a Ana o que aconteceu. Ela explica suas opções e te conecta com o advogado certo — de graça.
