Concediată la scurt timp după ce a anunțat sarcina. Angajatorul a invocat alte motive.

Teodora lucra de trei ani la o companie din Cork. Când a aflat că este însărcinată, s-a simțit fericită, dar și puțin anxioasă. După două săptămâni de la anunțul oficial la angajator, a primit o scrisoare prin care era concediată. Motivul scris era că "performanța nu mai era satisfăcătoare" și că "restructurarea companiei necesita reducerea personalului". Teodora era șocată — nu primise nicio avertisment înainte, nicio discuție despre performanță, nimic. Se gândea constant: "De ce chiar acum? De ce imediat după ce le-am spus despre sarcină?" Știa în inima ei că asta nu era o coincidență. Avea nevoie de acel loc de muncă, de venit, de asigurare de sănătate. S-a simțit singură și nedreptățit tratată.

Solicitorul a examinat cu atenție documentele: scrisoarea de concediere, emailurile din perioada gravidității, rapoartele de performanță din anii anteriori (care arătau că Teodora lucra bine), și evidența discuțiilor despre sarcină. Avocatul a observat că nu existau documente care să susțină motiva oficial — nicio restructurare documentată, nicio evaluare negativă anterioară. Apoi a cerut informații despre alți angajați: erau ei concediați în aceeași perioadă? Răspunsul a fost nu. Solicitorul a depus o plângere la Comisia pentru Relații de Muncă (WRC), argumentând că timing-ul și lipsa dovezilor reale despre performanță arătau că adevăratul motiv era sarcina Teodorei. Cazul a fost judecat, și instanța a concluzionat că discriminarea pe bază de sarcină era evident prezentă.