Vlad lucra la o fabrică din Galway de doi ani. Era muncitor cinstit, venit la timp, făcea treaba bine. Dar într-o zi a văzut că echipamentele de siguranță nu funcționau cum trebuie și că locul de muncă era periculos. Vlad s-a gândit că e bine să raporteze problema patronului, ca să se repare lucrurile. N-a vrut să se întâmple ceva rău la nimeni. Dar după ce a raportat, lucrurile s-au schimbat. Peste o săptămână, șeful i-a zis pur și simplu că e dat afară. Nu i-a dat nicio avertisment, nicio șansă să se apere, nimic. Vlad era șocat și speriat. Se gândea: "Am fost dat afară pentru că am încercat să spun că ceva nu e în regulă?" Acum nu avea slujbă și nu știa ce să facă.
Solicitorii au studiat cum s-a întâmplat totul. Au privit la data când Vlad a raportat condiții nesigure și la data concedierii. Au văzut că nu existau avertismente prealabile, nici o procedură corectă. Au strâns dovezi - exemple de e-mailuri, getuitor care știu ce s-a întâmplat, și au prezentat aceste informații pentru a arăta că timing-ul nu era întâmplător. Echipa legală a argumentat că Vlad a fost pedepsit pentru că a încercat să facă treaba corect și să protejeze oamenii.
În Irlanda, legea Unfair Dismissals Act din 1977 spune că nu e legal să dai afară pe cineva pentru că a raportat ceva periculos sau neregulamentul la locul de muncă. Dacă patron face asta, se numește "concediere retaliativă" și e foarte seria. Oamenii cărora li se întâmplă asta pot cere compensație și pot depune o plângere la o instituție numită WRC (Workplace Relations Commission).
Important! Dacă ți s-a întâmplat ceva asemănător, trebuie să depui plângerea în termen de 6 luni de la ziua în care ai fost dat afară. După 6 luni, e prea târziu și nu mai poți face nimic. Sună urgent la un avocat dacă crezi că ți s-a întâmplat o nedreptate!
Spune-i Mirelei ce s-a întâmplat. Ea îți explică opțiunile și te pune în legătură cu avocatul potrivit — gratuit.
